Сократили - получите!

В случае сокращения, кроме обычных выплат сотруднику полагается и дополнительное выходное пособие.

Как сообщили корреспонденту Gorodlip.ru в прокуратуре Липецкой области, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому лицу придется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Причем по решению службы занятости населения средний месячный заработок может быть сохранен за работником и в течение третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).