Работодатель в праве изменить условия трудового договора
ОбществоКак сообщил руководитель Государственной инспекции труда в Курской области Виктор Давыдов, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право при изменении организационных или технологических условий труда в одностороннем порядке изменить работнику существенные условия трудового договора.
Это не касается трудовой функции работника, т.е. работник, продолжает работать в той же должности, по той же специальности, квалификации.
А измениться могут система и размер оплаты труда, льготы, режим работы.
Таким образом, изменение условий трудового договора, которые были определены сторонами, допускаются по инициативе работодателя в случае если:
1) работник продолжает исполнять свои трудовые функции;
2) работодатель должен предоставить доказательства, что условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменениями организационных условий или изменением в технике и технологии производства.
При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя определенных сторонами существенных условий трудового договора нельзя признать законным.
О предстоящем изменении существенных условий трудового договора, а также о причинах, вызванных необходимостью таких изменений, работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за 2 месяца до их введения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме.
В случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь массовое увольнение, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего времени, но только на срок, не превышающий 6 месяцев.
При отказе работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени трудовой договор с работником расторгается по п.2 ст. 81 ТК РФ, т.е. по сокращению штата или численности работников организации, индивидуального предпринимателя.
При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может быть отменен ранее срока, на который они были установлены, с обязательным запросом и учетом мнения профкома организации.
Последние новости
22.01.2021

22.01.2021
21.01.2021

21.01.2021
20.01.2021

20.01.2021
19.01.2021
18.01.2021

14.01.2021
13.01.2021

13.01.2021
11.01.2021
11.01.2021

09.01.2021

09.01.2021
18.12.2020

09.12.2020

07.12.2020

04.12.2020

02.12.2020

30.11.2020

27.11.2020
27.11.2020

27.11.2020

26.11.2020
25.11.2020
25.11.2020
24.11.2020
24.11.2020
23.11.2020

19.11.2020

18.11.2020
25.01.2021
25.01.2021
25.01.2021

25.01.2021