Работодатель в праве изменить условия трудового договора

Как сообщил руководитель Государственной инспекции труда в Курской области Виктор Давыдов, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право при изменении организационных или технологических условий труда в одностороннем порядке изменить работнику существенные условия трудового договора.

Это не касается трудовой функции работника, т.е. работник, продолжает работать в той же должности, по той же специальности, квалификации.
А измениться могут система и размер оплаты труда, льготы, режим работы.

Таким образом, изменение условий трудового договора, которые были определены сторонами, допускаются по инициативе работодателя в случае если:
1) работник продолжает исполнять свои трудовые функции;
2) работодатель должен предоставить доказательства, что условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменениями организационных условий или изменением в технике и технологии производства.

При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя определенных сторонами существенных условий трудового договора нельзя признать законным.

О предстоящем изменении существенных условий трудового договора, а также о причинах, вызванных необходимостью таких изменений, работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за 2 месяца до их введения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме.

В случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь массовое увольнение, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего времени, но только на срок, не превышающий 6 месяцев.

При отказе работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени трудовой договор с работником расторгается по п.2 ст. 81 ТК РФ, т.е. по сокращению штата или численности работников организации, индивидуального предпринимателя.
При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может быть отменен ранее срока, на который они были установлены, с обязательным запросом и учетом мнения профкома организации.