В 2009 году молодым лидером НЛМК стал вальцовщик стана холодной прокатки

На Новолипецком металлургическом комбинате подведены итоги 5-го ежегодного корпоративного конкурса "Молодой лидер".

В конкурсе, нацеленном на выявления лидерского потенциала молодых сотрудников компании, участвовало около 760 работников комбината в возрасте до 35 лет.

Конкурсантам в течение трех месяцев предстояло пройти несколько отборочных этапов. Они включали психологическое и интеллектуальное тестирование, деловую игру, составление индивидуального мини-проекта, работу в группе и др. В ходе конкурса оценивались деловые и профессиональные качества участников, их умение работать в команде.

В решающем туре, который состоялся в ДК Тракторостроителей, 12 финалистов должны были выполнить индивидуальные и коллективные задания, а также ответить на вопросы жюри из числа топ-менеджеров НЛМК.

По итогам конкурса победителем признан Станислав Бураев, вальцовщик стана холодной прокатки Производства динамной стали. Второе место занял Александр Серов, начальник бюро Ремонтного цеха металлургического оборудования. На третьем месте - Сергей Андросов, мастер по ремонту оборудования Цеха железобетонных изделий.

Все участники финального этапа конкурса будут внесены в базу данных о перспективных сотрудниках. Они получат возможность быстрого развития своей карьеры в компании. Кроме этого им предусмотрено материальное поощрение. Победитель получит 75 тыс. рублей, а финалисты и призеры – от 20 до 50 тыс. рублей. Поощрительные выплаты предусмотрены также и участникам, прошедшим первый отборочный тур.

Справка

Конкурс "Молодой лидер" проводится с 2005 года в рамках молодежной политики НЛМК. За это время в нем приняли участие более 2000 молодых работников комбината, из них 140 - внесены в базу данных о перспективных сотрудниках компании.